Coaching tak pojmowany staje się przeto utrzymującą relacją, skoncentrowaną na rozwoju własnych kompetencji i umiejętności. pomaga zatem radzić sobie lepiej z pojawiającymi się kłopotami i wyzwaniami przed jakimi staje menedżer. szkolenia motywacyjne
menedżerowie personalni mogą sami skorzystać z coachingu we odpowiednim procesie rozwoju. mogą również używać coaching jako nader przydatne narzędzie, jakie potrafią wykorzystać w rozwoju menedżerów w swojej organizacji. posiadając ponieważ wiedzę o potrzebnych na danym stanowisku jurysdykcjach i przypisanych im umiejętnościach oraz wielkich i słabych stronach menedżerów mogą wdychać ich do skorzystania z tej opcji rozwoju - opcji znacznie bardziej efektywnej i wygodnej dla menedżerów, aniżeli np. udział w szkoleniu. menedżerowie często wzbraniają się ponieważ przed wkładem w instruowaniem – nie chcą brać w nich udziału ze swoimi podwładnymi i współpracownikami, bowiem nie chcą wykazać się nieznajomością i deficytem umiejętności.